当雇主无正当理由擅自单方面终止劳动契约时，被雇员有权请求给予赔偿金的赔偿。关于赔偿金数额的具体计算方式，应参照经济补偿标准，且其金额为原有的二倍之数。若涉及到经济补偿事项，则依照劳动者在该家用人单位服务的时间长度，参照每满一个完整的年度便需向劳动者支付一个月工资额度的规定进行。对于工作经验超过六个月但未达到一整年的情况，按实际服务期限进行计算；若服务期未满六个月，则按照半个月工资的经济补偿标准执行。因此，如果因雇主无正当理由擅自单方面终止合同而导致其被判定须支付赔偿金的话，按上述原则计算得出的赔偿金数额将是服务年限与月工资数量相乘后的结果再乘以二所得到的最终价值。
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你在公司干得好好的，结果老板说解雇就解雇了，这种情况下咱们可以去告他，让他们给咱们赔偿。这个赔偿的钱数，可是原来经济补偿额的两倍。那么经济补偿这部分怎么算？就是看你为这家公司干了多久，每过一年就能拿到一个月工资做赔偿。要是超过六个月但是不到一年的话，那就按一年来算；如果还没到半年，也能拿到半个月的工资赔偿。所以被无缘无故开除的话，赔偿金额就是你在公司待的时间乘以你每个月的工资，然后再乘以2。
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企业无缘由解雇员工，员工可索赔。其金额为经济补偿的双倍。经济补偿按工作时间算，每满1年发1个月工资，不足半年补半个月工资。所以，无辜被解聘用工的赔偿金是工作年限乘以月工资再乘以2。
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如果你被公司突然告诉要解除劳动合同的话，张，你是有权要求他们赔偿的。这个赔偿需要按照你在那个公司干活的时间来算，没满一年就算成一年。当然，如果你在公司呆了六个月还不到一年的话，那就只能拿到半年的赔偿咯。具体来说，就是你在那个公司工作了多久，你就能得到相应的钱。而且，公司还得按照你的月薪来给你算。所以说，如果是无缘无故被解雇的话，那么公司得赔给你的钱就是你工作了多长时间乘上你每个月能挣多少钱，然后再乘以2这么多。