若雇主无缘无故地终止了员工与之建立的劳动关系，那么该员工有权获取赔偿金。而赔偿金的具体数额往往是经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，其计算方式是根据员工在当前用人单位所服务的年限来决定的，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年来计算；而对于服务时间低于六个月的情况，则需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是雇主无缘无故就跟你解除劳动合同的话，你可得找他们要赔偿。赔偿金的算法就是公司应该给你支付的经济补偿标准乘以二。这个经济补偿就是根据你为这家公司服务的时间来算。比如说，你要是在这里干了有一年了，那他们就得付你一个月的工资作为补偿。要是你工作半年到一年之间的话，就是按照一年来计算；要是不到半年的话，就要给你一半的工资当作补偿咯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位无理辞退员工，则员工可获双倍赔偿金，具体标准为经济补偿的两倍。补偿标准以员工在公司服务年限为准，每年1月工资。服务6个月至1年，算作1年；不足6个月，补发半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是老板胡乱就跟你解除了劳动合约的话，那你可得拿到赔偿。那赔偿的钱数，差不多就是你原来那份工资的双倍那么多。说到这个赔偿，它具体怎么算？其实很简单，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，你就能得到一个月的工资作为赔偿。当然如果你在这公司干得超过了半年但还没到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。