超过五十岁员工遭遇工伤，可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，单位应及时提出工伤认定申请。女工超过五十岁如发生工伤，其工伤认定、劳动能力鉴定及相应赔偿应依法进行。
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针对超过五十岁的女性工伤问题，首要步骤是完成工伤认定。接着，可申请医疗和就业方面的理赔。处理方式的选择需结合工伤具体情况、单位的态度以及个人权益。建议在必要时寻求专业的法律支持。
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处理超龄员工工伤的步骤包括：立即送医治疗，向社保部门申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果依法获得相应的赔偿。