关于未成年人签订劳务合同的法律效应，需结合具体情况判断。如果未成年人已满16周岁并主要依靠自己的劳动收入生活，那么签订的劳务合同是有效的。反之，如果未成年人未满16周岁，那么合同则为无效。根据《民法典》的规定，行为人的民事行为能力和真实的意思表示都是确定合同有效性的重要因素。
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针对未成年人签订劳务合同的问题，处理方式主要是确认合同的有效性，并在必要时寻求法律救济。若未成年人达到一定的年龄条件（例如满16周岁），并且能够独立生活，那么签订的劳务合同是有效的；若不符合条件，则可以通过法律手段来确认合同的无效性，以维护未成年人的合法权益。
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未成年人签订劳务合同的情况需分情况讨论。对于已满16周岁并能依靠自己的劳动维持生活的未成年人，签订的劳务合同是有效的；而对于未满16周岁的未成年人，签订的合同则为无效。在合同无效的情况下，可以通过法律途径进行维权，以保护未成年人的合法权益不受违法合同的侵害。