针对劳动仲裁期间是否需要继续上班的问题，若劳动仲裁请求包含解除劳动关系，通常不需要继续去公司上班。因为在法律程序中你已提出解除劳动关系的请求，继续工作可能不利于维护自身权益。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，若支持你的请求，劳动关系将被解除。继续上班可能被视为对劳动关系的认可，从而影响仲裁结果。故建议提出解除劳动关系请求后，不再继续上班。
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处理劳动仲裁期间是否上班的问题时，应结合个人实际情况选择。若认为继续上班可能受到不利影响，如公司报复，可以选择不去上班；若认为上班不会造成太大影响，或希望保持良好关系，可以选择继续。决策时需权衡实际情况和权益保护需求。
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关于劳动仲裁期间是否需要继续上班，具体分以下情况：若劳动仲裁请求已受理并包含解除劳动关系，可选择不上班，但需确保行为不违反公司规章；若只是提出其他请求而未提解除劳动关系，应继续上班，因仍是公司员工需遵守规章。若认为公司可能采取不利措施，可申请临时措施保护自身权益。总之，需结合实际情况和法律法规进行决策。