未签订劳动合同的情况下不支付工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者即使未与单位签订书面合同，也有权要求支付工资。如工作满一个月未满一年，劳动者可要求每月获得两倍的工资赔偿。建议劳动者及时采取措施保护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同离职后工资未支付的问题，解决途径包括：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律支持，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同而拒绝支付工资是违法行为。处理此类问题，建议采取以下措施：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；三是申请劳动仲裁并走法律程序维权；四是如仲裁结果不能令人满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。