当解除劳动合约之时，计算薪资往往涉及到员工在正常工作日所获薪酬、加班报酬、津贴以及各类待遇等方面。若为用人单位主动提出解除劳动合同并且员工并无失误行为的话，则可能需额外支付一定数额的经济补偿。在这种情况下，经济补偿将依据员工在公司任职年限进行计算，即每持续服务满一年即可获得一个月薪酬的经济补偿。但若服务期在六个月至一之间，则按照一年来计算；而对于服务不足六个月者，仅需给予其半数工资的经济补偿。
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当你跟公司说再见的时候，算你应得的那份钱时，一般都会把你平时上班的工钱、加过班拿到手的钱、还有津贴和补贴都算进去。当然如果是你老东家自己决定不要你了，而且你也没啥大错儿的话，那他们说不定还要给你点儿经济上的补偿费。具体怎么给？就是按照你在他们那儿干多久来算，每干满一年就给你发一个月的工资。要是干了半年多但不到一年的话，那就算做一年；要是连半年都没到的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。
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解析：
你和公司说拜拜时，工资的计算通常包括你平时上班该拿多少钱、加班费、还有一些补贴之类的东西。如果是你老板说咱们俩到此为止了，但你又没什么错儿的话，那他可能还要给你点儿钱做补偿。这笔补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就得给你发一个月的工资。要是你在这儿待了超过半年但是没到一年那就按一年来算；要是你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。